Text copied to clipboard!
Τίτλος
Text copied to clipboard!Προγραμματιστής Εφαρμογών Ανθρώπινου Δυναμικού
Περιγραφή
Text copied to clipboard!
Αναζητούμε έναν Προγραμματιστή Εφαρμογών Ανθρώπινου Δυναμικού με πάθος για την τεχνολογία, την αυτοματοποίηση διαδικασιών και τη βελτίωση της εμπειρίας εργαζομένων μέσω σύγχρονων ψηφιακών λύσεων. Ο κατάλληλος υποψήφιος θα συμμετέχει στον σχεδιασμό, την ανάπτυξη, την παραμετροποίηση και τη συντήρηση εφαρμογών που υποστηρίζουν βασικές λειτουργίες ανθρώπινου δυναμικού, όπως προσλήψεις, onboarding, διαχείριση αδειών, αξιολόγηση απόδοσης, μισθοδοτική διασύνδεση, εκπαίδευση προσωπικού και αναφορές συμμόρφωσης. Ο ρόλος απαιτεί συνδυασμό τεχνικής κατάρτισης, αναλυτικής σκέψης και κατανόησης των επιχειρησιακών αναγκών του τμήματος HR.
Ο Προγραμματιστής Εφαρμογών Ανθρώπινου Δυναμικού θα συνεργάζεται στενά με ομάδες ανθρώπινου δυναμικού, πληροφορικής, ασφάλειας πληροφοριών και διοίκησης, ώστε να μετατρέπει λειτουργικές απαιτήσεις σε αξιόπιστες και επεκτάσιμες τεχνολογικές λύσεις. Θα είναι υπεύθυνος για την ανάλυση υφιστάμενων συστημάτων, την ενσωμάτωση νέων εφαρμογών με ERP, ATS, HRIS και άλλα εταιρικά εργαλεία, καθώς και για τη διασφάλιση της ποιότητας, της ασφάλειας και της συμμόρφωσης των δεδομένων προσωπικού χαρακτήρα. Η θέση περιλαμβάνει επίσης συμμετοχή σε έργα ψηφιακού μετασχηματισμού, βελτιστοποίησης ροών εργασίας και ανάπτυξης αναφορών ή dashboards που υποστηρίζουν τη λήψη αποφάσεων.
Ο ιδανικός υποψήφιος διαθέτει εμπειρία σε ανάπτυξη λογισμικού ή επιχειρησιακών εφαρμογών, καλή γνώση βάσεων δεδομένων, APIs, web τεχνολογιών και πρακτικών δοκιμών, καθώς και εξοικείωση με συστήματα HR ή enterprise εφαρμογές. Είναι σημαντικό να μπορεί να επικοινωνεί αποτελεσματικά με μη τεχνικούς χρήστες, να κατανοεί τις ανάγκες τους και να προτείνει λύσεις που είναι λειτουργικές, ασφαλείς και εύχρηστες. Η προσοχή στη λεπτομέρεια, η ικανότητα επίλυσης προβλημάτων και η συνέπεια στην τήρηση χρονοδιαγραμμάτων αποτελούν βασικά στοιχεία επιτυχίας στον ρόλο.
Στο πλαίσιο της θέσης, ο επαγγελματίας θα συμβάλλει στη βελτίωση της αποδοτικότητας του οργανισμού, μειώνοντας χειροκίνητες εργασίες και ενισχύοντας την ακρίβεια των δεδομένων HR. Παράλληλα, θα υποστηρίζει την υλοποίηση νέων λειτουργιών, την εκπαίδευση χρηστών, την τεχνική τεκμηρίωση και τη συνεχή αναβάθμιση των εφαρμογών σύμφωνα με τις επιχειρησιακές ανάγκες και τις τεχνολογικές εξελίξεις. Πρόκειται για έναν ρόλο με ουσιαστικό αντίκτυπο, όπου η τεχνολογία συνδέεται άμεσα με την εμπειρία των εργαζομένων και τη στρατηγική ανάπτυξη του ανθρώπινου δυναμικού.
Καθήκοντα
Text copied to clipboard!- Ανάπτυξη και συντήρηση εφαρμογών που υποστηρίζουν λειτουργίες ανθρώπινου δυναμικού
- Ανάλυση επιχειρησιακών απαιτήσεων και μετατροπή τους σε τεχνικές προδιαγραφές
- Ενσωμάτωση HR συστημάτων με άλλα εταιρικά πληροφοριακά συστήματα
- Δημιουργία και βελτιστοποίηση βάσεων δεδομένων, αναφορών και dashboards
- Διενέργεια δοκιμών, εντοπισμός σφαλμάτων και εφαρμογή διορθώσεων
- Διασφάλιση ασφάλειας δεδομένων και συμμόρφωσης με κανονισμούς προστασίας προσωπικών δεδομένων
- Παροχή τεχνικής υποστήριξης και εκπαίδευσης σε χρήστες HR εφαρμογών
- Συμμετοχή σε έργα ψηφιακού μετασχηματισμού και αυτοματοποίησης διαδικασιών
Απαιτήσεις
Text copied to clipboard!- Πτυχίο Πληροφορικής, Μηχανικής Λογισμικού ή συναφούς αντικειμένου
- Εμπειρία στην ανάπτυξη επιχειρησιακών ή web εφαρμογών
- Καλή γνώση SQL, βάσεων δεδομένων και διαχείρισης δεδομένων
- Εμπειρία με APIs, integrations και ανταλλαγή δεδομένων μεταξύ συστημάτων
- Κατανόηση διαδικασιών ανθρώπινου δυναμικού και σχετικών εφαρμογών
- Γνώση πρακτικών ασφάλειας πληροφοριών και προστασίας προσωπικών δεδομένων
- Ικανότητα ανάλυσης προβλημάτων και σχεδιασμού αποδοτικών λύσεων
- Καλή επικοινωνία και συνεργασία με τεχνικές και μη τεχνικές ομάδες
Πιθανές ερωτήσεις συνέντευξης
Text copied to clipboard!- Ποια εμπειρία έχετε στην ανάπτυξη ή υποστήριξη εφαρμογών HR;
- Με ποια γλώσσα προγραμματισμού ή τεχνολογικό περιβάλλον εργάζεστε πιο αποτελεσματικά;
- Έχετε υλοποιήσει διασυνδέσεις μεταξύ HRIS και άλλων εταιρικών συστημάτων;
- Πώς διασφαλίζετε την ποιότητα και την ασφάλεια των δεδομένων σε μια εφαρμογή;
- Ποια είναι η εμπειρία σας στη δημιουργία αναφορών ή dashboards για επιχειρησιακούς χρήστες;
- Πώς προσεγγίζετε τη συλλογή απαιτήσεων από μη τεχνικά στελέχη HR;
